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Informações sobre o curso:


Agenda 2012:

Turma: Março/2012

Data:26 de Março 2012
Horário: das 9 às 17:30h
Local: São Paulo - SP
(próximo a região da av. Paulista)





*** Quer fazer este curso em outra data: Preencha a Lista de Espera
de: R$ 790,00
por: R$ 499,00 a vista
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Descrição do Workshop:
Workshop Gestão por Indicadores de Desempenho para TI
Mensurando como TI contribui para o resultado da empresa

Qual é o objetivo deste Workshop ?
É demonstrar como criar um Modelo de Gestão por Indicadores de Desempenho (KPI) para TI através de boas práticas, técnicas e ferramentas.

Porque participar deste Workshop ?
A TI tem um papel muito importante na maioria das empresas, contudo manter TI funcionando custa caro.
Cabe ao Gestor de TI demonstrar o valor de TI, ou seja, dizer como a TI ajuda a empresa atingir sua missão e como contribui para o resultado da empresa. A TI deve se posicionar como uma parceiro estratégico.

Contudo, medir o desempenho de TI de forma concreta e objetiva é uma tarefa bastante desafiadora.

Neste Workshop apresentaremos como elaborar um Modelo de Gestão por Indicadores que contenha definição de objetivos, metas, indicadores e métricas que são as mais adequadas e relevantes para medir os resultados – aqueles que melhor traduzam a contribuição de TI para o negócio.

O Modelo de Gestão por Indicadores ajudará a mensurar o desempenho dos processos, dos serviços, equipes e fornecedores. Auxiliará na implementação do ciclo de melhoria contínua e facilitará a tomada de decisão.

Outro benefício do Modelo, é que ele dá base de sustentação e para definição de projetos, iniciativas e ações mais alinhadas e focadas na execução da estratégia do negócio (TI alinhada com estratégia da empresa).

Quais são os resultados esperados?
No final deste workshop os participantes devem:
- Aprender como desenvolver e manter um Modelo de Gestão por Indicadores para gerenciar o desempenho de TI;
- Saber como mensurar de forma objetiva a contribuição de TI ao negócio, construindo painel de indicadores que permita alinhar a ação de TI a estratégia e aos resultados organizacionais.


Quem deve participar de Workshop?
Diretores, Gestores, Gerentes, Consultores, Supervisores, Cordenadores e Lideres que atuam na TI e que são responsáveis pelo desempneho da TI.

Qual é a carga horária?
7 horas

Quais são os pré-requisitos recomendados ?
Conhecimento de TI, práticas de Governança e Gestão de Serviços de TI.

Metodologia:
-  Esta formação tem 50% do conteúdo teórico, 50% prático (exemplos dirigidos, exercícios e  um  Estudo de Caso Completo)
-  Exposição dialogada e condução do curso de forma participativa
-  Utilização de exercícios práticos com o objetivo de fixar o entendimento; 
-  Discussão sobre as questões práticas relacionadas ao dia a dia;

Nossa Metodologia:
Este workshop utiliza uma abordagem lúdica para aprendizado, que será guia por estudo de caso, que envolverá diretamente os participantes. Esta abordagem facilita o entendimento dos conceitos, fundamentos, práticas, técnicas e ferramentas..

Diferencias:
- Instrutor com experiência prática em Modelo de Gestão de Indicadores de Desempenho para TI, profundo conhecimento de Inteligência de Negócio, Inteligência Competitiva e Análise de Negócio.
- Turmas reduzidas (máximo de 10 pessoas)

Informações gerais:
- Coffee break
- Material didático no formato digital (pdf)
- Certificado de participação

Passos para fazer sua inscrição:
1 - Preencher o formulário de inscrição abaixo ou faça download e envie por e-email
2 - Escolher o tipo de pagamento (Cartão de Crédito, Depósito ou Boleto Bancário)
3 - Aguardar a confirmação da inscrição

Dúvidas: envie um e-mail ou através do Fale Conosco

Conteúdo:

Parte 1 – Fundamentos:
Objetivo desta parte:

Apresentar os conceitos, fundamentos e guias de referências para os indicadores de desempenho
Introdução:
- O que são metas, indicadores e métricas?
- Por que medir?
- O que medir?
- Como Medir?
- Quando Medir?
- Quem é responsável pelo indicador?

Meta, Indicadores, Drivers e FCS:

- Meta (objetivo, valor e prazo)
- Indicadores de Resultado
- Indicadores de Qualidade
- Indicadores de Desempenho
- Drivers (Diretrizes)
- Fatores Críticos de Sucesso
Dimensões de Indicadores:
- Indicadores de Eficiência
- Indicadores de Eficácia
- Indicadores de Efetividade
- Indicadores de Adaptabilidade
- Indicadores de Tendência

Planejamento Estratégico e BSC:

- Declarações: Visão, Missão e Valores
- Fatores Críticos de Sucessos, Objetivos, Metas e Indicadores
- Mapa Estratégico e Scorecard

Governança de TI:
- Conformidade

O custo da medição:
- Quanto custa medir
- Análise de Custo x Benefício

Governança, Gestão e Serviços de TI – Como criar indicadores ?
- Cobit, - Definição de indicadores de desempenho para Governança de TI
- ITIL – Definição de indicadores de desempenho para Gestão de Serviços de TI
- SLA – Definição de indicadores para os serviços de TI

Benefícios da Gestão por Indicadores:
- Fazer o alinhamento com estratégia (Planejamento estratégico)
- Mensurar o desempenho
- Implementação de Ciclo de Melhoria Contínua
- Facilita a tomada de decisão

Parte 2 – Desenvolvendo um Modelo de Gestão de Indicadores de Desempenho para TI:
Objetivo desta parte:

Apresentar como criar um indicador de desempenho para atender aos requisitos de uma empresa (estudo de caso) utilizando as boas práticas, técnicas e ferramentas;

Apresentar o Estudo de Caso:
- Explanação do estudo de caso
- Formação das equipes
Desenvolvendo um indicador: passo a passo:
- Definir: Porque, o quê, quem e como
- Ciclo de Criação:  Planejar, Executar (implementar, validar e documentar).  
- Ciclo de Gestão: Check (Monitorar, Coletar e Analisar)
- Ciclo de Melhoria: Agir (melhorar)
Ferramentas:
- PDCA – Aplicado para melhoria continua
- Benchmarking – Aplicado para fazer comparação
- Painel de Indicadores (Dashboard, Scorecards e Cockpits)  e Gestão à Vista - Dão visibilidade e transparência ao indicadores

Boas práticas para Gestão de Indicadores:
- SMART
- KISS
- GQM

Práticas Avançadas:
- Hierarquia de Indicadores
- Consolidação de Indicadores
- Tendências
Construindo um KPI Report (Book de Indicadores):
- Elaboração de um Relatório de Desempenho
- Modelo de Relatórios de Desempenho
- Formas de apresentar um Relatório de Desempenho
- Boas práticas
Exemplos, Exercícios

Lições Aprendidas
1 - Preencher o Formulário de Inscrição de Treinamento abaixo ou faça download do formulário clicando aqui, após seu preenchimento envie para e-mail o treinamento@etecnologia.com.br
2 - Fazer o pagamento:

Escolha a forma de Pagamento (Cartão de Crédido, Depósito ou Boleto)

- Pagamento com Depósito Bancário (DOC):
Banco: 399 - HSBC
Agência: 1170 - Av. Antonio C. Costa - urbana
Conta Corrente: 1170-07141-50
CNPJ: 04.031.360/0001-01
Favorecido: E-Web Tecnologia Ltda

Importante: Para facilitar a confirmação do pagamento o comprovante de depósito bancário deve ter ser enviando por e-mail para:
treinamento@etecnologia.com.br

- Pagamento com Cartão de Crédito, Cartão de Débito ou Boleto (PagSeguro):

Como funciona:

1- Clique no botão Comprar. Ao clicar no botão, você será direcionado à página de pagamento do PagSeguro, onde poderá efetuar o pagamento de forma rápida e segura.
2 - Caso você já tenha uma conta na PagSeguro, basta informar seu e-mail e senha, caso contrátio será necessário fazer um cadastrado no PagSeguro.
3 - Informe os dados do pagamento
4 - Retorno ao site da eTecnologia.
Após finalizar o pagamento, você é redirecionado novamente ao site da eTecnologia;

Você pode parcelar o valor do curso usando os cartões de crédito em até 12 vezes com juros de 1,99% a.m*.


Importante: Todas as transações de pagamento com cartão de crédito são feitas em ambiente seguro.

Pagar com Cartão de Crédito, Boleto Bancário ou Cartão de Débito:

Pagar com PagSeguro
:

 

3 - Aguardar a confirmação da inscrição. Em breve você receberá um e-mail confirmado o pagamento.
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